最近几年，银行员工离职得越来越多，是什么原因呢？答案来了！

最近十来年，很多父辈走关系都喜欢把孩子送到银行去工作，在银行上班，工作和收入非常稳定，而且环境也非常好，可以做到退休都衣食无忧。

但是，最近几年，银行的离职率越来越高，为什么这么好的职业会有人离职呢？针对这个问题，我们走访了多名离职员工，主要有以下三点：

第一、 业绩还是业绩；和房产销售人员一样，有业绩才有提成，靠底薪是没办法养活自己的，更不要说一大家子的生活开支了。

如今，每一位银行里面的员工都有业绩考核，比如，每个月的存款金额，卖出了多少理财产品，如果完成了业绩，银行会给予一定的提成奖金。

如果没有完成，就只能是一点底薪，如果几个月都没有完成，极有可能被辞退的风险，所以，很多银行的工作人员为了完成业绩，会把周围的朋友、家人帮忙去存款和买理财产品，前两天，我们公司的财务老大也在帮银行拿存款，可想而知，现在银行也是和业绩挂钩的。

第二、 压力大，收入少；银行上班，就会开内部会议，开始一天的工作，从早忙到晚，吃饭上厕所的时间都没有，关门后，还要做今天一天的账单，这份工作是需要高度集中，不然要被客户投诉，而基础员工的工作差不多在3000元左右每月，工作付出和收入不匹配。

第三、 互联网占据大额；如今，随着互联网的崛起，很多传统业务都到了网上，老百姓只需要一部智能手机就可以进行各种交易，很多银行为了减少不必要的开支，减少了实体网点的建设。

数据显示，今年，已经有约1400家的银行实体网点停止了运行，而这些地方的员工，就只能选择离职，另谋出路。

第四、 升职空间不大；收入少，晋升空间不大，很多人需要工作5年以上，才能混个客户经理，能力强没有背景，至少10年以上的努力才能到一个小支行的行长，对于普通老百姓，有几个十年呢？如果到其他金融机构工作，升职空间比银行要大。

最近几年，银行员工离职得越来越多，因此，很多网友感觉非常惊奇，这么稳定的工作怎么会离职，事实上，和父辈他们90年代的国营企业优胜劣汰一样，第一、没有业绩，一切都免谈；

第二、压力很大，而收入却很低；第三、在互联网的冲击下，95%可以在智能手机上完成，不再需要人工解决；第四、升职空间很小，辛辛苦苦几十年，还是一个小职员，看不到未来，还不如去其他金融机构去工作，空间大，收入高。

所以，银行工作也不那么稳定，也需要业绩的支撑，房产销量下行，按揭贷款买房的人减少，导致银行的业务萎缩，收入降低，也会出现裁员优化的可能。