我们单位有个被众人排挤的领导老高。我刚进单位的时候，就听说他是个“毒瘤”，做事做人都是一等一的差劲。

也因此老高受到了些“报应”，最终在单位里被众人孤立。退休后，他的晚年凄凉无比。

回顾他在职时所作所为，那些事让我历历在目，仿佛昨日重现。

老高这个人，做事不行，做人更差劲。他总喜欢抢别人的功劳，把别人的努力踩在脚下，把自己的利益看得比天还大。

有一次，部门的小李辛苦加班一个月，终于完成了一个大项目。可老高却趁小李休假时，把小李的名字换成了自己的，然后在高层会议上大谈特谈。

当小李回来后，得知此事，去找老高理论，却被老高一顿讥讽：“年轻人，要懂得尊重前辈。”

还有一次，部门里有个重要的项目，大家齐心协力，加班加点地赶工。

老高却趁机将项目的主要功劳揽在自己身上，对团队的付出视而不见。这让团队成员十分不满，从此与他离心离德。

老高的行为引起了众人的反感。他的人际关系越来越差，连最基本的同事友谊都没有。他成了孤家寡人，每天上班面对的是冷漠和疏离。

老高对下属也是极尽打压之能事。只要有人表现出色，他就会找各种理由把人调走，或者直接扣上“不合群”的帽子。

有一回，小张因为提了个创新方案被上级表扬，老高竟然在大会上阴阳怪气地说：“年轻人有冲劲是好事，但也得学会看清楚形势。” 这不是明摆着嫉妒吗？

更让人气愤的是，老高还喜欢占小便宜。

单位发的福利、补贴，他总是想方设法地多拿。

有次发季度奖金，他竟然偷偷把自己的名字写在两个同事的名下，要不是人事部核对名单，这事儿还不会被发现。

就这样，老高在单位里的人缘越来越差。大家都不愿意跟他打交道，甚至有些人还会刻意躲着他。

到了退休那一天，几乎没有人主动和他告别，场面异常冷清。

退休后的老高生活过得十分凄凉。他的儿女都在外地工作，家中只有他和老伴两人。

他的退休金不高，生活过得紧巴巴的。他曾试图找份工作，但因为年龄和能力的限制，一直未能如愿。

有次在公园里碰到老高，他看上去比实际年龄苍老许多。

我们聊了几句，他叹了口气说：“哎，现在想想，以前在单位里做人做事真是太失败了。

我抢了别人的功劳，失去了人心；对下属苛刻，失去了朋友；占小便宜，失去了信任。现在想找个人说说话都难。”

我听后也不知道该说什么好，只是觉得人生如戏。

如果在职期间只知道眼前的利益和虚荣，而忽略了做人做事的根本和长远的发展，那么退休后的生活很可能就会像老高一样，孤独而又无助。

其实，拉开人与人之间差距的，不是退休金的高低或者子孙的优秀程度，而是我们在职期间积累的底牌。

这些底牌包括但不限于良好的道德修养、广泛的人脉关系、出色的能力和良好的口碑。

这些底牌不仅能帮助我们在职场上获得成功和尊重，更能为我们的退休生活打下坚实的基础。

反观老高，他在职期间不积蓄能力，做人做事低劣、嫉贤妒能、抢占功劳，最终导致他在单位里被众人孤立，退休后晚年凄凉。

这一切都是他自己造成的，怨不得别人。

古语有云：“在位常存德，终得善其身。”只有奠定良好的品德基础，方才可以做好‘人’做好‘事’。

愿年轻人早早明理，积攒人生底牌，在未来的岁月里活得更有尊严。

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