编者语

美东时间6月17日，英伟达以3.34万亿美元的市值，超越微软和苹果，成为全球市值最高公司。但在英伟达登顶时，作为创始人，并担任CEO长达35年的黄仁勋，并没有变成世界首富。

这天，黄仁勋以1160亿美元身价，排在彭博全球富豪榜11位，同一时间，马斯克以2030亿美元身价跃居第二——尽管当时马斯克掌管的包括特斯拉在内的6家公司，市值全加起来，还不到英伟达的三分之一。

黄仁勋的身价没有大幅增长，主要因为他持股占比仅在3.5%左右，跟马斯克持有特斯拉近20%股份相差甚远。一位网友对此感到疑惑：我们楼下烟杂店老板再不济，也是夫妻两人各有50%股份呢？

01

“黄仁勋溢价”，1300亿美元

在华尔街的精英圈层中，为了颂扬黄仁勋先生对英伟达不可磨灭的贡献，一个独特的术语应运而生——“黄仁勋溢价”。这一创新词汇深刻体现了市场对其领导力的高度认可与信赖，它精准量化了若非黄仁勋先生亲自掌舵，英伟达市值可能面临的缩减幅度。

据权威科技媒体historytools的深度报道，一位资深分析师经过缜密分析后估算，“黄仁勋溢价”赫然达到了英伟达当时市值的约15%之巨。这一数字，换算成具体金额，意味着投资者们甘愿为这家企业额外支付高达1300亿美元的溢价，其唯一且核心的原因，便是黄仁勋先生作为领航者的非凡价值与影响力。

这一现象的背后，不难窥见“黄仁勋溢价”高企的深层逻辑。在过去的辉煌35载里，英伟达从默默无闻到引领行业风骚，其间创造的无数奇迹与突破，无不镌刻着黄仁勋先生的智慧与汗水。他不仅是技术创新的推动者，更是企业战略蓝图的绘制者，其远见卓识与卓越领导力，已深深融入英伟达的品牌基因之中，成为企业持续繁荣与增长的强大引擎。

因此，“黄仁勋溢价”不仅仅是一个经济术语，它更是对黄仁勋先生个人魅力、专业能力及对英伟达深远影响的最高赞誉。在华尔街乃至全球科技界，黄仁勋先生已成为了一个传奇，他的故事激励着后来者不断前行，探索未知的科技边界。

▲ 图 / 视觉中国

自创立之初，英伟达便踏上了一条充满挑战与奇迹的征途，历经至少五次生死攸关的考验，却总能于绝境中绽放光芒，实现华丽的逆风翻盘。

创业维艰，资金匮乏之际，研发路径的偏差曾让公司步履维艰。然而，黄仁勋先生凭借其卓越的谈判技巧与坚定信念，巧妙利用客户账期，及时纠正航向，引领公司走出困境，迎来曙光。面对微软、苹果等巨头的合作波折，股价动荡不安，黄仁勋先生果断布局游戏领域，成功吸引暴雪、索尼等重量级客户加盟，为公司发展注入新活力。

在公司根基尚不稳固之时，黄仁勋先生展现出非凡的前瞻视野，毅然决定每年斥资10亿美金深耕CUDA平台研发。尽管短期内财报承压，亏损显现，但这一战略远见最终铸就了以CUDA为核心的软件生态体系，成为英伟达芯片硬件业务坚不可摧的护城河。

跨越游戏与加密货币泡沫的洗礼，黄仁勋先生敏锐捕捉AI浪潮的先声，于2015年果敢宣布公司向AI领域转型。次年，全球首台AI系统DGX-1便交付于特斯拉CEO埃隆·马斯克手中，这一举动在当时看似风险与机遇并存，却为英伟达七年后在大模型时代的爆发奠定了坚实基础。

被誉为“硅谷最强斗士”的黄仁勋先生，以其不屈不挠的竞争精神，在芯片领域掀起了一场场激烈战役，见证了数百家竞争对手的黯然退场。他提出的“黄氏定律”，更是以超越“摩尔定律”一倍的速度，彰显了英伟达技术创新的澎湃动力。在2016年的台北电脑展上，黄仁勋先生豪言英伟达与AMD的差距如同九与零，其自信与霸气，可见一斑。

时至今日，AMD与英特尔在英伟达的巨大阴影下艰难前行，市值差距悬殊。而英伟达，在黄仁勋先生的卓越领导下，自1999年上市以来，股价飙升千倍，市值从150亿美元膨胀至3万亿美元之巅，创造了科技界前所未有的神话。这一辉煌成就，不仅是对黄仁勋先生个人领导力的最高赞誉，更是AI与芯片行业蓬勃发展的生动写照。

回望起点，英伟达之名“NV”源自“Next Version”的缩写，寓意着对未来的无限憧憬。而最终定名的“NVIDIA”，在拉丁语中意为“羡慕、嫉妒”，如今看来，这一命名仿佛预示着英伟达终将以其卓越成就，让世人侧目，成就一段传奇寓言。

▲ 图 / 视觉中国

如今，英伟达已赫然成为业界竞相艳羡的标杆，其名字在全球商界中激起了无尽的嫉妒与向往。黄仁勋先生，这位卓越的领航者，更是被荣耀地加冕为“历史上首位引领企业跨越万亿美元大关的华人企业家”，同时也是“首位在创业三十载后，仍坚守CEO之位，引领企业市值攀至万亿巅峰的创业者”。

然而，尽管英伟达市值登顶全球，黄仁勋先生的个人财富排名却并未同步问鼎世界之巅。在英伟达市值巅峰之时，他仅以1160亿美元的身价，位列彭博全球富豪榜的第十一位。这一现象，不禁让人深思：为何英伟达的辉煌未能完全映射到黄仁勋先生的个人财富之上？

近年来，英伟达股价的飙升如同火箭般迅猛，市值激增了8637亿美元，这一数字相当于再造了一个半特斯拉。然而，对于黄仁勋先生而言，其个人资产的增幅却相对有限，仅增加了298亿美元。与马斯克相比，这一增长显得颇为逊色。尽管马斯克所掌舵的企业帝国总市值尚不及英伟达的一半，但凭借特斯拉股价的超百分比涨幅，马斯克个人的财富在2023年暴增了1084亿美元，并在英伟达市值登顶当日，以2030亿美元的身价稳居世界富豪榜次席。

黄仁勋先生未能充分享受英伟达市值暴涨带来的财富盛宴，根源在于其持股比例相对较低。据2023年年报显示，作为英伟达的创始人及长期CEO，黄仁勋先生仅持有公司3.5%的股份，这与马斯克在特斯拉近20%的持股比例形成了鲜明对比。这一事实，不禁让公众产生疑问：为何一位如此杰出的企业家，在其亲手缔造的帝国中，却仅拥有如此有限的股权？

对此，或许可以从多个角度寻找答案。一方面，黄仁勋先生可能更注重企业的长远发展，而非个人财富的迅速累积；另一方面，随着公司的不断融资与扩张，创始人的股权比例自然会被稀释。但无论如何，黄仁勋先生以3.5%的持股比例，引领英伟达实现万亿市值壮举，这一成就本身已足够令人瞩目。它不仅是黄仁勋先生个人智慧与领导力的体现，更是对英伟达团队不懈努力与卓越创新的最高赞誉。

至于网友的疑问——“我们楼下烟杂店老板再不济，也是夫妻两人各有50%股份”——这或许正是对现代企业治理结构与个人股权分配差异的生动写照。在大型上市公司中，股权的分配往往涉及复杂的利益考量与战略安排，而非简单的平均分配。黄仁勋先生虽持股比例不高，但其对英伟达的影响与贡献却是无可替代的。

02

取舍

黄仁勋的持股比例，深藏着一段关于舍弃与重生的智慧篇章。在2023年台大毕业典礼的演讲中，他深情地分享了英伟达多次濒临绝境，却凭借战略性放弃与灵活转向，最终转危为安、再创辉煌的历程。黄仁勋强调，对于在座才华横溢、成就斐然的毕业生而言，学会适时撤退、勇于牺牲与放弃，才是通往成功之巅的关键钥匙。这一理念，不仅是对年轻人的谆谆教诲，更是黄仁勋自身领导英伟达数十载风雨兼程的精髓所在。

回溯至1993年1月，英伟达初生的曙光中，黄仁勋尚是一位创业路上的青涩探索者，对如何构建一家公司知之甚少。他踏入了律师事务所，以仅有的200美元作为启动资金，与两位志同道合的联合创始人共同迈出了创业的第一步，各自持有公司20%的股份。然而，面对3D图像芯片这一前沿且资金密集型的项目，这微薄的资金显得杯水车薪。

在缺乏成熟商业计划书的情况下，黄仁勋与团队不得不硬着头皮，踏上了寻找投资的征途。长达六个月的时间里，他们几乎将全部精力投入到了与投资人的交流之中，每一天都像是与未知的赌博，而黄仁勋的银行账户，也在默默倒数着支撑家庭生活的最后期限。

面对绝境，黄仁勋没有选择放弃，而是展现出了非凡的勇气与智慧。他找到了前雇主LSI Logic的CEO Wilfred Corrigan，即便项目构想遭遇了“最烂创业推销”的评价，Wilfred Corrigan依然基于对黄仁勋个人能力的信任，向红杉资本的传奇人物唐·瓦伦丁引荐了这位未来的科技巨擘。这一刻，不仅是对黄仁勋个人魅力的认可，更是对英伟达未来潜力的坚信。

这段历程，不仅是英伟达从无到有的创业史，更是黄仁勋作为领导者，如何在困境中坚持信念、勇于尝试、敢于放弃的生动写照。他的每一次“放弃”，都是为了更远大的目标而做出的战略调整，是通往成功之路上的重要转折。在英伟达的发展历程中，黄仁勋以他的智慧与勇气，书写了一部关于放弃与重生的壮丽史诗。

▲ 红杉资本的创始人唐·瓦伦丁。图 / 视觉中国

最终，红杉资本与萨特·希尔资本，这两家同样对LSI Logic青睐有加的投资机构，各自慷慨解囊125万美元，为英伟达注入了宝贵的250万美元天使轮融资。这笔资金的到来，对于尚处于襁褓之中的英伟达而言，无疑是雪中送炭。然而，这背后也伴随着沉重的代价——黄仁勋与另外两位创始人不得不忍痛割爱，放弃了一部分未来的利益，以换取这笔至关重要的救命钱。

在融资的谈判桌上，红杉资本的唐·瓦伦丁以他那标志性的直率风格，向黄仁勋发出了“警告”：“你若让这笔投资打了水漂，我可饶不了你。”这番话，既是对黄仁勋的鞭策，也是对他能力的考验。

对于初创公司而言，生存是首要任务，而融资则是生存的关键。黄仁勋深知这一点，他坦言：“在英伟达创立之初，我几乎是马不停蹄地进行着融资，一轮接一轮，因为生存至关重要，现金就是王道。作为CEO，我的职责就是要么赚钱，要么省钱，要么不断筹集资金。”

资金到位后，英伟达迎来了首个重大挑战——为日本游戏巨头世嘉定制一款能够显著降低电脑内存成本的图形芯片NV1。然而，市场总是充满变数，当NV1历经两年艰辛终于面世时，却发现电脑内存成本已大幅下降，使得原本的优势荡然无存。加之与主流Windows系统的不兼容，英伟达陷入了前所未有的困境，大量库存积压，客户流失，公司几乎走到了崩溃的边缘。

面对这生死存亡的关头，黄仁勋展现出了非凡的决断力。他果断决定放弃NV1项目，并进行了大规模裁员，其中包括了几乎所有的销售人员。同时，他鼓起勇气向世嘉提出全额支付订单款项的请求。令人意想不到的是，世嘉的CEO入交昭一郎被黄仁勋的诚意所打动，不仅同意了支付款项，还力排众议，决定向英伟达追加700万美元的投资，以支持其下一代芯片NV2的研发。

然而，命运似乎并未就此眷顾英伟达。NV2项目因种种原因未能成功，黄仁勋不得不再次忍痛割爱，出让部分股权，以换取更多的资金支持。1996年6月，红杉资本与Sierra资本再次携手，为英伟达提供了650万美元的第二轮融资。

这一次，英伟达没有让机会再次溜走。一年后，他们推出了第三代产品Riva 128（NV3），这款芯片以惊人的400%处理速度优势，迅速赢得了市场的青睐，特别是戴尔和Gateway等PC制造商的订单如潮水般涌来。到1997年底，Riva 128的出货量突破百万大关，英伟达不仅成功摆脱了困境，还实现了华丽的转身。

随着公司的上市，黄仁勋的股权比例进一步被稀释。1999年，英伟达登陆资本市场时，红杉资本、萨特·希尔资本以及多位重要股东均持有大量股份，而黄仁勋作为创始人之一，其持股比例已降至9.9%，尽管如此，他依然坚定地站在公司的最前线，引领着英伟达不断向前。而世嘉公司也在英伟达上市后将所持股票悉数抛售，收获了超过100%的投资回报率，这无疑是对黄仁勋及其团队不懈努力的最好证明。

03

英伟达的股东们

根据权威财经资讯平台Benzinga的详尽统计，黄仁勋在2005年至2009年间，展现出了一系列精明的资本运作手法，多次精准把握市场时机，进行股票出售与套现操作。而到了2011年，这一趋势达到顶峰，黄仁勋在该年度内完成了高达24笔的股票购入与行权交易，彰显了他对英伟达未来发展的坚定信心与灵活策略。

随后几年，黄仁勋在英伟达股票的买卖之间游走自如，平衡着个人资产与公司发展的关系。2018年，他通过出售43.9906万股股票，成功套现5468万美元，这一举动不仅体现了其敏锐的市场洞察力，也进一步巩固了其作为行业领袖的财务地位。进入2023年，黄仁勋的资本运作更为频繁，全年累计卖出股票高达116次，其中仅在9月12日至13日的短短两天内，便抛售了价值2690万美元的59376股股票，全年套现总额超过4280万美元，展现了其作为企业家对于市场动态的敏锐把握和资金运作的高超技巧。

历经多年的市场洗礼与资本运作，黄仁勋目前持有的英伟达股权比例稳定在约3.5%的区间内，这一比例不仅见证了他与英伟达共同成长的历程，也映射出他作为长期投资者的稳健与远见。

与此同时，英伟达自上市以来，其股东结构也经历了显著变化。红杉资本与特希尔创投等早期投资机构已逐步淡出舞台，而另两位联合创始人，特别是曾担任首任CFO的Curtis Priem，也选择了套现离场，尽管这一决定让他错失了成为亿万富翁的机会——据《巴伦周刊》估算，若Priem一直持有英伟达股票至今，其个人财富将突破惊人的700亿美元大关。

二十余年风雨兼程，英伟达与众多投资者及机构共同见证了市场的起起伏伏。如今，英伟达已站在行业之巅，其最大的三位股东分别为美国老牌投资基金公司先锋集团（持股比例8.28%）、全球领先的资产管理集团贝莱德（持股比例7.67%）以及波士顿富达管理与研究公司（持股比例4.9%），这些重量级投资者的加入，无疑为英伟达的未来发展注入了更加强劲的动力与信心。

▲ 美国老牌投资基金公司先锋集团总部外的标示牌。

图 / 视觉中国

这三家大股东，作为公募基金界的佼佼者，以其低门槛的投资方式，广泛吸纳了全球普通公众与投资者的参与。以先锋集团为例，其庞大的投资者基础覆盖了超过3000万名遍布全球的投资者，管理的资产规模更是惊人地突破了7.2万亿美元大关，彰显了其在资产管理领域的深厚实力与广泛影响力。波士顿富达管理与研究公司，则与先锋集团并肩，共同构成了美国基金管理行业的两大巨头，其影响力与实力不言而喻。

在英伟达的股权结构中，黄仁勋以约3.5%的持股比例稳坐第四大股东之位，而紧随其后的自然人股东，如S-Cubed Capital的合伙人Mark A. Stevens，其持股量仅为0.17%，进一步凸显了英伟达股权的高度分散特性。黄仁勋虽非最大股东，但作为最大的自然人股东，他不仅拥有举足轻重的投票权，更在战略决策与内部管理上享有至高无上的话语权，引领着英伟达不断前行。

值得注意的是，英伟达不仅吸引了众多外部投资者，其高管与员工也是公司股东的重要组成部分。这种独特的股权结构，促进了公司与员工之间的紧密联结，共同构建了英伟达独有的企业文化与价值观。在面临Riva 128芯片危机的关键时刻，从高管到普通员工，全员上阵，共同投入到芯片的测试与筛选工作中，这种团结协作、共克时艰的精神，成为了英伟达内部广为传颂的佳话，也为公司日后的成功奠定了坚实的基础。

在人才激励方面，英伟达采取了与众不同的策略。相较于高薪诱惑，公司更倾向于通过股权奖励来激发核心员工的潜能与忠诚度。这种激励机制不仅体现了英伟达对人才价值的高度认可，也有效促进了员工与公司命运的紧密相连。据报道，英伟达高管团队在2023财年因公司出色的业绩表现而获得了丰厚的股权激励，而普通员工同样有机会通过内部购股计划分享公司的成长果实。这种以人为本、共享成功的文化理念，无疑为英伟达的长远发展注入了不竭的动力。

▲ 黄仁勋和员工一起扭秧歌。图 / 网络

据量子位最新报道，今年四月，英伟达再度展现了其前瞻性的人才战略，通过启动“黄仁勋特别补助金”计划，为那些在公司服务年限达标或业绩卓越的员工慷慨地提供了股票奖励。这一奖励的数量相当于员工入职时所获原始股份的25%，并将在随后的四年内逐步解锁，旨在确保员工与公司共同成长，共享繁荣的果实。

黄仁勋的这一举措，不仅是对公司未来发展充满信心的坚定表达，更是他深谙人才乃企业之根本的智慧体现。他坚信，随着英伟达的不断壮大与成功，持股的员工将有机会实现个人财富的显著增长，这种双赢的局面不仅强化了员工对公司的归属感，也有效地构建起了一道人才防线，防止了核心人才被竞争对手以高薪轻易挖角。

回溯英伟达上市之初，公司便前瞻性地设立了股权激励机制，将一部分宝贵股权用于激励员工，当时由12位核心成员组成的管理团队共持有高达44.9%的股权，其中高管Jeff Fisher便拥有1.1%的份额。然而，历经二十余载的风雨兼程与资本市场的洗礼，股权结构虽有所变化，但英伟达对于人才的重视与珍视始终如一。时至今日，黄仁勋个人虽仅持有约3.5%的股权，但整个创始团队的持股比例仍稳固地保持在3.99%左右，这一数字背后，是英伟达对于长期发展与人才保留的不懈追求与承诺。

04

3400万与600亿

数日前，英伟达CEO黄仁勋的薪酬迎来了显著提升的喜讯。在6月26日举行的2024财年度股东大会上，一项旨在激励高层管理团队的新薪酬计划获得通过，其中黄仁勋作为领航者的年薪被设定为3400万美元，这一数字较去年激增了60%，彰显了公司对其领导才能及未来贡献的高度认可。

黄仁勋的薪酬结构精心设计，旨在平衡短期激励与长期价值创造，其中2670万美元的股票奖励占据了显著比例，旨在将他的利益与股东及公司的长远利益紧密相连。此外，他还将获得400万美元的现金奖金，以及用于安保、养老等个人支出的250万美元，全面体现了公司对其个人贡献与职业安全的双重关怀。

然而，在美国科技巨头CEO的薪酬版图中，黄仁勋的薪资虽稳健却不失竞争力，相较于苹果CEO库克去年超过9000万美元、微软CEO Satya Nadella近5000万美元的薪酬水平，黄仁勋的薪酬虽显低调，却更加凸显了英伟达薪酬制度的严谨与高效。

尤为值得注意的是，黄仁勋的薪酬中“SY PSUs”部分，这是一项与运营利润紧密挂钩的绩效奖励，以2023财年为例，他凭借出色的业绩表现，获得了近5亿美元的股权及期权收益，其中包括直接持有的6180万美元英伟达股票及通过行使期权获得的4.428亿美元巨额回报，这不仅是对其个人能力的肯定，也是对公司业绩飙升的直接反映。

然而，即便在如此辉煌的成就面前，黄仁勋的薪酬与特斯拉CEO埃隆·马斯克的壮举相比，仍显逊色。就在黄仁勋涨薪消息传出前不久，特斯拉的年度股东大会也传出了震撼消息——马斯克那项早在2018年便提出的、价值高达580亿美元的薪酬提案，在股东投票中顺利过关。这一提案堪称业界传奇，若马斯克成功达成既定经营目标，他将收获特斯拉12%的股票期权，折合当前市值约3亿股，总价值超越580亿美元。四年来，马斯克以非凡的领导力和战略眼光，引领特斯拉市值从530亿美元飙升至6237亿美元，实现了超过十倍的惊人增长，如今，这份巨额奖励正逐步兑现，成为业界瞩目的焦点。

▲特斯拉CEO马斯克。图 / 视觉中国

在探讨创始人身份、投入深度及业绩成就时，黄仁勋的卓越贡献与马斯克并驾齐驱，若英伟达于2020年同样推行针对黄仁勋的宏伟激励计划，那么此刻的他，无疑将跻身“历史上首位华裔首富”的辉煌行列。黄仁勋所持的3.5%股权与马斯克享有的20%持股比例，以及黄仁勋获得的5亿美元股权奖励与马斯克潜在的580亿美元巨额回报之间的鲜明对比，深刻揭示了两家公司在管理理念上的本质差异。

《福布斯》资深撰稿人彼得·柯翰曾深刻剖析，特斯拉的运营模式高度集中，马斯克作为唯一的核心决策者，其每一个战略决策都直接影响着公司的命运。这种集权模式固然带来了迅猛的增长，但同样伴随着巨大的管理风险，如2022年斥资440亿美元收购推特（后更名为X）的决策，最终导致公司估值大幅缩水至190亿美元，便是明证。

相比之下，黄仁勋则倡导一种更为透明、公正的扁平化管理模式，他坚信团队的智慧与力量，鼓励员工积极参与决策过程。英伟达，这个自称为“世界上最小的超级公司”，其组织结构如同错综复杂的神经网络，而非传统的金字塔架构。Alfred Wahlfors，ListenLabs的联合创始人，在亲身体验黄仁勋的领导力课程后总结道：黄仁勋以群体讨论取代一对一会议，敢于赋予初出茅庐的毕业生以重任，因为他们的“无知”往往能打破常规，带来创新。

尽管黄仁勋的股权占比较低，未能像马斯克那样实现个人财富的极致累积，但这一安排却也在无形中为他筑起了一道保护墙。在硅谷这片充满变数的土地上，创始人被资本力量边缘化乃至驱逐的例子屡见不鲜，如OpenAI的内部纷争险些让创始人奥特曼出局，乔布斯在苹果的起落沉浮亦是前车之鉴。而黄仁勋凭借英伟达股权的分散结构，以及公司员工对其的高度忠诚与信任，稳固了自己的领导地位。即便面临董事会的挑战，想要罢免他也绝非易事，这无疑为他提供了一个相对安全的港湾，让他能够持续引领英伟达破浪前行。

▲ 英伟达创始人黄仁勋摸索出了一套独特的管理方法。

图 / 视觉中国

英伟达官方通过雅虎财经正式确认了其团队内部的稳固结构与长期忠诚度：在直接向CEO黄仁勋汇报的精英团队中，有七位成员已与公司并肩作战超过二十载春秋，更有四人紧随黄仁勋左右长达十五年之久，这份深厚的共事情谊无疑为英伟达的企业文化增添了浓墨重彩的一笔。同时，根据知名招聘平台Glassdoor的数据，黄仁勋以其卓越的领导力和非凡的人格魅力，赢得了高达98%的员工支持率，彰显了他在团队中的极高威望和广泛认可。

然而，事物总有两面性。随着英伟达股票激励计划的落地及股价的持续攀升，不少员工因此实现了财务自由，过上了富足而惬意的生活。但这份突如其来的财富，也在无形中削弱了一些人原有的奋斗精神，使他们逐渐在英伟达内部呈现出一种“半退休”的状态，这与黄仁勋初创时期所秉持的锐意进取、永不止步的理念背道而驰。

对于黄仁勋个人而言，虽然他的薪资并未让他实现财富的爆发式增长，但他仍可通过适时减持手中的股票来实现资产的优化配置。据公开资料显示，在6月13日至24日这一时间段内，黄仁勋果断减持了超过84万股英伟达股票，套现约1亿美元。同时，公司其他高管如首席财务官Colette Kress和执行副总裁Deborah Shoquist也相继进行了股票抛售，分别获利1270万美元和超过4500万美元。

然而，这一系列的减持操作似乎并未给英伟达股价带来积极的影响，反而引发了市场的波动。在减持期间，英伟达股价遭遇了显著下滑，至6月24日收盘时，股价已下跌6.68%，市值蒸发超过5500亿美元，重新回到了市值排行榜的第三位。这一变化不禁让人联想到黄仁勋曾提出的深刻见解：“战略性的撤退、牺牲、放弃，其实是成功的核心。”在英伟达股价波动的关键时刻，这句富含哲理的话语或许能为黄仁勋及其团队提供新的思考与启示。

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